LIVRE VIII — PROFILS D’AGENTS ET SITUATIONS INTERNES
Extrait du Registre Mémétique des Effectifs. Document à accès fractionné. Toute tentative de lecture exhaustive sans validation doctrinale constitue une faute de niveau sévère.
1. Nature du recrutement
Le Bureau d’Isolement Exoculturel ne recrute pas. Il sélectionne. Et parfois, il récupère.
L’entrée dans le Bureau ne suit aucune voie hiérarchique classique. Aucune promotion, aucune recommandation, aucune demande. L’identification d’un candidat potentiel repose sur l’analyse d’un faisceau d’indices : résistance cognitive à l’incohérence, absence d’ancrage familial ou symbolique, résilience mémétique avérée, et surtout une propension rare à l’effacement volontaire.
Certains candidats sont extraits de programmes conciliaires secrets, d’autres identifiés à la suite d’un contact accidentel avec une sphère classée. Quelques-uns, très rares, émergent de mondes ISO eux-mêmes. On dit que le Bureau ne les forme pas : il les réveille.
L’intégration commence par la Rupture - un processus d’isolement total, d’effacement d’historique, et de reconstruction doctrinale. La mémoire antérieure est fragmentée, floutée ou archivée dans un support externe, parfois inaccessible même à l’agent.
2. Hiérarchie implicite
Le Bureau ne reconnaît aucun grade officiel. La hiérarchie, lorsqu’elle existe, est contextuelle, temporaire et déterminée par l’ancienneté d’effacement.
Un agent ayant conduit trois disjonctions validées aura autorité sur un opérateur de collecte, mais perdra tout ascendant dans un environnement narrativement instable, où seul un Synthète pourra structurer la mission.
Il existe néanmoins des niveaux d’accès doctrinal, codés selon la syntaxe d’exposition :
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Voix Mineure : accès au contenu opérationnel. Interdiction de formulation doctrinale.
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Voix Fonctionnelle : accès aux modules doctrinaux en mission. Peut invoquer un scellement narratif.
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Voix Fractale : accès aux circulaires d’effacement partiel. Peut déclencher une disjonction.
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Voix Silencieuse : accès total. Ne parle jamais.
3. Fonctions opérationnelles (régies par l’effet, non par le rôle)
Chaque agent est assigné à une fonction selon sa trace mémétique dominante, mais tous peuvent être déplacés. Le Bureau considère que le rôle est un masque utile, pas une identité.
Censeur - Il ne supprime pas. Il observe, évalue, signale. Il mesure l’empreinte et détermine son seuil critique. Certains Censeurs ne quittent jamais leur sphère d’affectation.
Effaceur - Il agit. Il altère, brûle, efface ou dilue. Son outil n’est pas toujours une arme. Ce peut être une phrase, un artefact, un geste, un silence. Beaucoup meurent sur place. Leurs noms sont réassignés.
Synthète - Il reconstruit. Face à un monde fracturé, il propose une narration viable. Il intègre les contradictions. Certains vivent avec cinq versions d’un même souvenir. D’autres n’ont plus d’identité propre.
Ancriste - Il maintient la cohérence interne de l’équipe. Il connaît les fragments doctrinaux par cœur. Il récite les phrases stabilisatrices dans les seuils de contamination symbolique.
Porteur - Il transporte. Parfois un artefact, parfois un code, parfois une trace mémorielle. Il n’est pas toujours informé de ce qu’il porte. Ce flou est souvent nécessaire.
Premier jour
Elle s’appelle Tara. Elle a vingt-deux ans. Elle vient de terminer sa formation.
Aujourd’hui, c’est sa première mission terrain. Observation. Sphère ISO-2, période médiévale. Un village de montagne. Rien de compliqué, lui a dit son superviseur.
Tara regarde le village depuis la colline. Elle voit les toits de chaume, la fumée des cheminées, les enfants qui courent. Elle sent l’odeur du feu de bois et du pain frais.
C’est beau, pense-t-elle.
Elle ne sait pas encore que dans trois jours, la fièvre va arriver. Elle ne sait pas qu’elle va regarder mourir la moitié du village sans avoir le droit d’intervenir.
Pour l’instant, elle regarde et elle sourit.
Elle a encore beaucoup à apprendre.
Limier - Il traque les résidus, les échos, les récits persistants. Il agit dans les couches profondes des sphères, dans les zones effacées, dans les récits orphelins. Très peu en reviennent.
Voilé - Le Voilé ne sait pas qu’il est agent. Son intervention est passive, son comportement scripté. Il est activé par un signal, puis oublié. Son existence est théorique. Il est dit que certains membres du Directoire sont des Voilés en veille.
Certaines fonctions ne sont pas reconnues comme telles. Elles ne sont jamais assignées.
4. États mentaux post-mission
L’exposition répétée à la dissonance symbolique, aux artefacts obscura et aux manipulations narratives génère des altérations spécifiques. Le Bureau ne les considère pas comme des pathologies, mais comme des états de service.
Miroir - L’agent reflète les récits qu’il efface. Il peut les rejouer, les détourner, les anticiper. Souvent utilisé comme leurre narratif. À forte instabilité.
Écho - L’agent capte des bribes d’anciens contacts. Parle en rêve. Répète des mots effacés. Nécessite parfois une purge partielle. Très utilisé en cartographie mémorielle.
Silencieux - L’agent cesse progressivement de communiquer. Pas par refus. Par saturation. Il agit sans verbaliser. Certains deviennent observateurs fixes. D’autres disparaissent complètement. Leur signal est préservé, pas leur trace.
Porteur Aveugle - Contient une empreinte sans conscience de l’impact. Parfois volontaire, parfois non. Risque de contamination si exposé à une sphère résonante.
Fractal – L’agent se divise mentalement en versions divergentes pour mieux gérer des récits incohérents. Très rare. Peut survivre à une TRC effondrée. Nécessite un encadrement doctrinal constant.
Les États décrits ici sont les désignations opérationnelles de phénomènes classés narrativement dans le Registre Mémétique.
5. Dérives internes et cas particuliers
Certains agents glissent. Non pas par trahison, mais par saturation.
Il existe des cas documentés de retournement narratif : l’agent adopte la logique du récit local au point de le défendre contre toute disjonction. Il devient un pilier narratif. Très difficile à neutraliser. Le Bureau préfère parfois reconstruire la sphère autour de lui que de l’éliminer.
D’autres deviennent des fixateurs : ils refusent toute modification. Ils figent l’état local, bloquent les effacements, refusent de réécrire. Leur simple présence suffit à faire échouer une intervention.
Un agent peut aussi devenir transférent : porteur involontaire de fragments doctrinaux qui s’écrivent dans les mythes locaux sans intervention active. Dans certains cas, cela crée des cultes spontanés. Dans d’autres, cela efface tout contact avant même qu’il ne soit perçu.
6. Archivage et oubli
Aucun agent ne meurt. Il est classé.
Certains dossiers sont désindexés. D’autres sont incorporés dans des artefacts. Quelques-uns sont dissous dans des modules doctrinaux. Rares sont ceux qui deviennent instructeurs - ils sont alors intégrés au chœur des Voix Mémorielles, qui ne parlent que dans les zones de disjonction extrême.
Une rumeur persiste : un agent ayant effacé plus de cent récits sans jamais être nommé deviendrait une entité doctrinale. Non plus humain. Non plus mémoire. Mais structure. Ce type d’être est classé Obscura-Ancilla. Le Bureau ne commente pas.